“马屁股”与职业

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    首先我要给你讲一个故事，这个故事或许是你听过的，也可能是你没听过的。
    美国铁路两条铁轨之间的标准距离是4英尺8.5英寸，这是一个很奇怪的标准，究竟是从何而来的呢？原来这是英国的铁路标准，而美国的铁路原先是由英国人建的。那么为什么英国人用这个标准呢？原来英国的铁路是由建电车轨道的人所设计的，而这个正是电车所用的标准。电车的铁轨标准又是从哪里来的呢？原来最先造电车的人以前是造马车的，而他们是沿用马车的轮宽标准。
    好了，那么马车为什么要用这个一定的轮距标准呢？因为如果那时候的马车用任何其他轮距的话，马车的轮子很快会在英国的老路凹陷的路辙上撞环的。为什么？因为这些路上的辙迹的宽度是4英尺8.5英寸。
    这些辙迹又是从何而来的呢？答案是古罗马人所定的，因为在欧洲，包括英国的长途老路都是由罗马人为他们的军队所铺的，4英尺8.5英寸正是罗马战车的宽度。如果任何人用不同的轮宽在这些路上行车的话，他的轮子的寿命都不会长。
    那么，罗马人为什么以4英尺8.5英寸为战车的轮距宽度呢？原因很简单，这是战车的两匹马屁股的宽度。
    等一下，故事到此还没有完结呢，下次你在电视上看到美国航天飞机立在发射台上的雄姿时，你留意看看在它的燃料箱的两旁有两个火箭推进器，这些推进器是由一家公司设在犹他州的工厂所提供的。如果可能的话，这家公司的工程师希望把这些推进器造得胖一点，这样容量就可以大一些，但是他们不可以，为什么？因为这些推进器造好之后是要用火车从工厂运送到发射点，路上要通过一些隧道，而这些隧道的宽度只是比火车轨宽了一点，然而我们不要忘记火车轨道的宽度是由马的屁股的宽度所决定的。
    因此，我们可以断言：可能今天世界上最先进的运输系统的设计，是两千年前便由两匹马的屁股宽度决定了！
    你可以给这个故事起名叫“铁轨的故事”，但通常我喜欢称它为“马屁股的故事”，因为这样更令人印象深刻。从马屁股到铁轨到火箭推进器，看似诡异奇特的关联，然而你是否已发现，这和我们的人生何其相似！这就是路径依赖，看起来有几许悖谬与幽默，但却是事实。
    我们的职业生涯发展同样无法摆脱这种路径依赖，并深深地受其影响着。一旦我们选择了“马屁股”，我们的人生轨道可能就只有4英尺8.5英寸宽。虽然我们并不满意这个宽度，但是却已经很难从惯性中抽身而出。
    所以接下来我要给大家讲讲职业生涯发展中的“马屁股”。
    古语云：“一年之计在于春，一日之计在于晨”。所以开始很重要。一件事一旦开始，要想改变它常常需要付出巨大的代价。职业发展亦如此，职业生涯也无法摆脱“路径依赖”，从业伊始便选择一个正确的方向，未来的道路就会顺畅坦荡，反之则可能陷入“4英尺8.5英寸”无穷循环的轨迹中。
    西方发达国家一直比较重视生涯辅导，自1908年，美国社会学家帕森斯第一次提出“职业指导”这个概念起，职业生涯规划开始应用于教育发展，美国著名职业生涯学家舒伯将人一生中的职业发展划分为五大阶段：成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段。另一职业规划专家约翰?霍兰德研究发现，不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征适合从事不同的职业。
    在美国，从幼童开始一直到大学期间，对于不同年龄段有着不同的辅导内容和辅导形式。进入大学之前，他们已经清楚自己要成为什么样的人，要从事什么样的职业，并且知道如何为实现这样的人生目标安排自己的学习生活。
   如今很多工作的人都会在问这样的问题；“我应该去做什么样的工作呢？我真的不知道什么样的工作适合自己啊！”其实，这类人之所以这样问，是因为他们还没有明确自己的职业发展道路。没有给自己以后的职业发展做一个清晰明确的定位。
    俗话说：方向不明，无以为动。从职业发展的角度来说，我们称之为：职业定位。
    职业定位也叫生涯定位，它是通过综合考察影响职业适合性及职业选择的各种因素，确定与个体相适宜的职业及发展方向的过程。准确的职业定位是职业生涯规划的基础和关键。我们对数千例个人咨询客户分析发现，职场中对工作不满意但又找不到发展方向的人不在少数。他们有的是职场新人，有的是工作了5-10年的“老人”。不清楚自己适合做什么工作，无法分辨自己的发展方向，想换工作又对自己没有信心，性格和兴趣与当前的职业根本合不来，工作厌倦没有动力，对未来3-5年没有职业发展规划等。一旦出现了上述情况，就有必要进行一些自我调整或寻求专业咨询机构帮助了。
    一份好工作到底是外在的“三高”（高薪、高位、高发展）呢？还是自己喜欢、适合的呢？职场中人，尤其是刚毕业的大学生一定不要只重视高薪、高职位、高发展，而忽略了内心追求，不考虑工作是否自己喜欢、是否能做就盲目应聘。这样的选择只会带来短暂的功利，最终会因经不起职业持续性的考验而放弃。为了避免这样，我们就要从自身出发，正确分析，根据自己的喜好，找到一个可以长期发展的工作。对此我有三点建议：

    一．利用优势，最大化的“扬长”
    每个人都有自己最擅长的地方。在职业发展上，要做的就是最大化的“扬长”，这样才能安身立命、建功立业。研究成功人士的奋斗史会发现，他们都善于利用自己的长处，都是把优势发挥得淋漓尽致才获得成功的。所以，要想在职场上有所作为、有所突破，首先就要找到自己的优势然后最大化地利用优势。特别是在选择创业时，如果没有分析自己的优劣势，就想当然的由着性子去做，在不了解创业要具备的个人优势时，那么你就会不可避免的用自己的短处来打拼，失利就成了必然。

    二．选对方向，有具体的实现目标
    在职场中，当一个人不知道自己要实现什么时，就会迷失工作方向，胡乱做着各种能做的工作。没有理想的人是最可悲的，他们在职场中找拼，付出了精力、时间，却不知道为了什么而努力，即使是一时的加薪升职，带来的只是暂时的满足，总是找不到归宿和方向，心灵的空寂是永远不可能用一时的工作来满足的，所以，这种人变成了职场上的最大弱势群体。要想避免这一切的发生，我们就要未雨绸缪，给自己树立一个明确的目标，给自己的职业树立一个目标，以便更好的向前发展。

   三．做好职业规划，分阶段发展
   很多人在职业初期没有做好职业定位，当然也有不少人，工作了几年之后依然对自己的未来，对自己的职场发展感到迷茫。我们说人生短短几十年，时间一晃即过，所以职场中最忌讳的还是靠着自己大致的一些想法去尝试，或者根本在没有职业定位的基础上自己去多做一些工作，再去选择自己的合适的工作，这样的做法是极其被动而且太理想化，往往当你回过头来意识到问题的时候已经离你的同龄人越来越远。而要做好职业定位与规划对于自己来说最难的还是由于对职场不了解，毕竟个人的经历是有限的，不可能去把各行各业都做过一遍再去选择自己最吻合的岗位，时间经历也是不准许的。10年、20年之后你都还没找到自己吻合的岗位，那么你损失的就不仅仅是时间，也损失了自己的社会价值。所以作为职业顾问，我建议你，如果你当前正处在职业的迷茫期，看不清将来的职业发展，那么就停止尝试的步伐，不妨来听听专业人士给你的建议，有了正确的目标，才能一步步地向前走，踏踏实实的发展，这样才会获得广阔的提升空间。
   如果你对自己所从事的职业充满怀疑和困惑，不知道正从事的职业是否适合自己，是否是自己想要并愿意付出一生时间去发展的，那么我想提醒你，此刻你已陷入“4英尺8.5英寸”循环轨迹中，时间越长，惯性就越大，就越难以摆脱，对自己就越不利。现在，是你需要重新进行职业规划的时候了！